{"id":18537,"date":"2023-11-20T15:24:43","date_gmt":"2023-11-20T14:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.demont.it\/?p=18537"},"modified":"2023-11-28T06:43:44","modified_gmt":"2023-11-28T05:43:44","slug":"certificazione-parita-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.demont.it\/it\/esg\/responsabilita-sociale\/certificazione-parita-genere\/","title":{"rendered":"Demont verso la Certificazione sulla Parit\u00e0 di Genere UNI PDR 125:2022"},"content":{"rendered":"<p>Demont ha iniziato il percorso per ottenere la <strong>certificazione sulla parit\u00e0 di genere<\/strong>, dimostrando ancora una volta, il suo impegno e la sua attenzione verso la tutela delle diversit\u00e0.<\/p>\n<p>Questo <strong>processo volontario<\/strong> di certificazione rappresenta un passo significativo verso la creazione di un <strong>ambiente di lavoro equo ed inclusivo<\/strong>, dove ogni individuo ha pari opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo professionale, indipendentemente dal genere.<\/p>\n<p>La norma di riferimento (UNI PDR 125:2022) non solo riflette i valori fondanti dell\u2019azienda, ma rappresenta un punto di partenza verso la promozione di una cultura che riconosca sempre pi\u00f9 il <strong>valore delle donne nel mondo del lavoro<\/strong>, anche nel settore dell\u2019impiantistica.<\/p>\n<p>Gli obiettivi prefissati, inseriti in un Piano Strategico Aziendale, riguardano la selezione ed assunzione del personale, la gestione della carriera, la protezione della genitorialit\u00e0, la conciliazione dei tempi vita-lavoro, l\u2019utilizzo di un linguaggio inclusivo e non discriminatorio e la <strong>TOLLERANZA ZERO<\/strong> riguardo ad abusi e molestie sul luogo di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Demont ha iniziato il percorso per ottenere la certificazione sulla parit\u00e0 di genere, dimostrando ancora una volta, il suo impegno e la sua attenzione verso la tutela delle diversit\u00e0. Questo processo volontario di certificazione rappresenta un passo significativo verso la creazione di un ambiente di lavoro equo ed inclusivo, dove ogni individuo ha pari opportunit\u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18541,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-18537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-responsabilita-sociale"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18537"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18537\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.demont.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}